山西文旅基金公司召开员工入职感受分享会-乐橙lc88

　　9月26日，山西文旅基金公司召开了员工入职感受分享会，领导班子成员及全体员工对自公司建立以来团队自身的发展以及员工的所见所想所感做了一次专门的思考、总结和梳理。会议中，大家既有感性、真切的情感表达，又有理性、深刻的认识总结，每个人都真诚地讲述了自己入职文旅基金公司以来最真实的心路历程，并对基金公司自成立以来的一些正能量传导、大框架布局、科学企业管理等现实性问题作出了精彩的阐述。这次会议加固了领导和员工之间的情感纽带，也不断丰富着公司的文化体系，激发着员工奋斗的信心和动力。

　　本次会议大家对公司团队发展方向形成了如下共识：

　　一、山西文旅基金公司团队，正在努力成为一支在文旅集团带领下打造的学习型的专业化精英队伍。每一位员工就自身专业化素质做了反思和探讨，同时领导层也肯定了大家自入职以来专业能力的提高和期间所形成的不断学习的良好习惯。在领导班子的带领和影响之下，团队已经形成浓厚的学习氛围、你追我赶的学习态势。在这种良好的学习氛围中，大家不断地提升自己、丰富自己，不断提升自身为公司创造更大价值的能力。

　　二、山西文旅基金公司团队，正在努力成为一支传递正向价值观的正能量团队。无论是新员工，还是较早入职的员工，都在会议中反映出自己感受到了公司祥和的氛围和同事们积极的干劲。执行董事韩军指出:"我们公司倡导诚信合规、诚意友善、敬业务实、正能希望的价值观，每一位员工都要传递正能量，领导与员工间，员工与员工间均要传递正向价值观，如此形成良性循环，是公司立于不败之地的根本。”

　　三、山西文旅基金公司团队，正在努力成为一支在实践中不断改进自身的务实型团队。坚持埋头苦干的精神，不骄不躁，勇于拼搏，是公司一直以来秉持的理念和精神。在会议当中，大家都对这一精神在公司的广泛践行作出了肯定，并充分表达了在未来对这一理念的坚定执行的决心。

　　四、山西文旅基金公司团队，正在努力成为一支尊重流程和制度的规范化团队。不搞模棱两可，不搞个人专断，一切以流程制度为纲，任何人都没能绝对的权利，“将权力关进制度的笼子里”是我们内控建设之魂，是公司必须坚持的管理理念。这一观念在会议当中不断地被领导和员工论述，被所有人在心中深深地接纳，形成了公司又一个坚守信条。

　　五、山西文旅基金公司团队，正在努力成为一支上下通达、人人平等的民主型团队。上至领导班子，下到基层员工，每个人都是平等的一份子，领导和员工均是流程中一个单元，领导只是处于业务后端的一个节点，并不代表其有优越性。任何岗位都有权利表达自己的观点，任何人都没有绝对的权力。执行董事韩军指出：“团队要有不同的声音，才能在任何时候都让我们清醒，才能在不同思维的争辩中向着正确的方向前行。”在会议当中，基层员工充分表达了自己的感受和看法，体现了公司民主的氛围和彼此之间平等尊重的良好伙伴关系，充分发挥了员工的积极性和主观能动性，为企业的发展奠定了坚实的基础。

　　六、山西文旅基金公司团队，正在努力成为一支注重风险防范、在细节中追求卓越的团队。作为一个类金融公司，对于细节的把控、风险的防范，是决定公司生死存亡的大事。在细节工作中要真正树立严谨的工作态度，将风险发生几率控制在各个环节，是工作顺利开展的根本保障。